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員工離職都需要開(kāi)具離職證明，在勞動(dòng)法律中稱(chēng)為解除或終止勞動(dòng)合同證明?？墒怯行┕疽驗榉N種理由，就是不給開(kāi)這份證明，實(shí)際上這樣做的后果是很?chē)乐氐?！一旦出現問(wèn)題，HR免不了又要背鍋！

01、案情簡(jiǎn)介

大偉是某公司的員工，入職一年后，他向公司提交《辭職報告》，要求辭職。公司答復：因大偉任職期間部分貸款未能收回等原因，不批準他的辭職。于是大偉申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同并要求公司出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。

仲裁委員會(huì )支持大偉的訴求，要求公司解除勞動(dòng)關(guān)系并為其開(kāi)具離職證明，公司的上訴也維持了原判。本以為事件就此了結，結果幾個(gè)月后大偉再度申請仲裁，要求銀行賠償因不開(kāi)離職證明所造成無(wú)法就業(yè)的工資損失，官司一直打到了中級法院。最終公司賠償大偉156000元。

02、法院判決依據

勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過(guò)錯致其無(wú)法重新就業(yè)并發(fā)生實(shí)際損失的，人民法院應當予以支持。勞動(dòng)者能證明有直接因果關(guān)系，但無(wú)法確定經(jīng)濟損失具體數額的，可以按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資合理確定。

雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系于2013年12月8日解除，公司一直未能給予大偉提供其再就業(yè)所需的解除合同證明手續，致大偉2014年1月1日至2014年8月無(wú)法繼續就業(yè)。

大偉提供的公司發(fā)放《錄用通知書(shū)》證實(shí)該期間的損失客觀(guān)存在，大偉據此以其終止勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月平均工資為參考標準于法有據應予支持。鑒上，大偉造成損失的工作時(shí)間為8個(gè)月，法院酌情支持其此期間的損失156000元。

03、用人單位需出具離職證明

勞動(dòng)合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

社會(huì )保險法第五十條規定，用人單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內告知社會(huì )保險經(jīng)辦機構。

04、不出具離職證明的法律后果

勞動(dòng)合同法第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。社會(huì )保險法規定失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。

05、勞動(dòng)者不辦理離職交接手續，用人單位能否拒絕開(kāi)具離職證明

實(shí)務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因為勞動(dòng)者不配合辦理離職交接手續。那么，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯？

勞動(dòng)合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

從上述法律規定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明，但可以在勞動(dòng)者辦結工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。

06、不出具離職證明如何賠償？

如用人單位不依據法律規定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，可能會(huì )給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險待遇，享受自主創(chuàng )業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權益。因此，法律規定用人單位應當對勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。

司法實(shí)踐中，用人單位不出具離職證明的賠償案例主要為兩種類(lèi)型，一是賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險待遇損失，二是賠償勞動(dòng)者因缺乏離職證明未能就業(yè)導致的工資損失。

（1）失業(yè)保險待遇損失

社會(huì )保險法第八十五條規定，用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定處理。也就是說(shuō)，給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

人社部在《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì )保險法〉若干規定》第十九條中規定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導致職工無(wú)法享受社會(huì )保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。

（2）未能就業(yè)的工資損失

勞動(dòng)合同法第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

實(shí)務(wù)中很多用人單位因擔心招用了與前單位尚未解除終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者所帶來(lái)的連帶責任，基本上都會(huì )要求勞動(dòng)者在入職時(shí)提供離職證明。如果勞動(dòng)者無(wú)法提供該證明，可能就無(wú)法被錄用，因此造成就業(yè)方面的損失。