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什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。

注意，并不是所有的崗位都可以進(jìn)行勞務(wù)派遣?！秳趧?dòng)合同法》第66條明確規定：“勞動(dòng)合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！?

1、臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；

2、輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；

3、替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

《勞務(wù)派遣暫行規定》的明確要求

雖然勞務(wù)派遣能自主靈活用工，但同工不同酬、福利待遇低等問(wèn)題也讓勞動(dòng)者感覺(jué)自身權益缺乏保障。

為緩解這些問(wèn)題，2014年3月1日正式施行的《勞務(wù)派遣暫行規定》，對勞務(wù)派遣用工崗位界定、同工同酬待遇、跨地區勞務(wù)派遣社會(huì )保險、禁止“假外包真派遣”等內容作出了以下5項明確規定。

1、明確保險福利、同工同酬

《暫行規定》規定：在福利待遇權益方面，用工單位應當按照《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

在社會(huì )保險權益方面，明確勞務(wù)派遣單位開(kāi)展跨地區派遣業(yè)務(wù)的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì )保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會(huì )保險費。

這些新規定，從保險福利待遇上體現了同工同酬的要求。

2、明確僅限三種崗位

用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者?！稌盒幸幎ā穼Α叭浴敝械摹拜o助性”進(jìn)行了進(jìn)一步明確：用人單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商，并在單位內公示。

3、明確不能超過(guò)用工總量的10%

《暫行規定》第四條規定，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數量不能超過(guò)其用工總量的10%，用工總量是指用工單位簽訂勞動(dòng)合同人數與使用的被派遣勞動(dòng)者人數之和。

4、明確工傷職業(yè)病責任主體

《暫行規定》明確，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

5、明確遏制“假外包、真派遣”現象

《規定》明確指出，用工單位和勞務(wù)派遣企業(yè)以“業(yè)務(wù)外包”和“承攬”之名行“勞務(wù)派遣”之實(shí)的行為，將被定性為非法勞務(wù)派遣。

簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)需要注意什么？

1、勞動(dòng)者在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清勞務(wù)派遣單位及用工單位是誰(shuí)，再下筆簽名。

2、勞務(wù)派遣單位應當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定與派遣工作有關(guān)的諸如“派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任”等事項。

勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，也要完全了解以上這些信息，以保證自己的合法權益不受侵害。

3、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。

4、勞動(dòng)派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

關(guān)于勞務(wù)派遣的常見(jiàn)問(wèn)題

1、本人是勞務(wù)派遣員工，勞務(wù)派遣公司未成立工會(huì )。而用工單位表示我們不是工會(huì )成員，所以不能享受過(guò)節費等會(huì )員福利。請問(wèn)像我們這種情況，應該在哪里加入工會(huì )？能否享受工會(huì )的福利呢？

答：根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和中華全國總工會(huì )《關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會(huì )的規定》（總工發(fā)〔2009〕21號），派遣單位與用工單位都必須建立工會(huì )組織，勞動(dòng)者有加入工會(huì )的權利，并不受任何人限制。雖然是被派遣勞動(dòng)者，但無(wú)論是在勞務(wù)派遣單位，還是在用工單位，都有依法參加和組織工會(huì )的權利。

此外，勞務(wù)派遣單位沒(méi)有建立工會(huì )組織的，勞務(wù)派遣工直接參加用工單位的工會(huì )。因此，可以向勞務(wù)派遣單位或用工單位的工會(huì )或其上級工會(huì )反映自己的訴求，就可直接加入工會(huì )，并享受工會(huì )會(huì )員的福利。

2、勞務(wù)派遣的社保由誰(shuí)交？

答：由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會(huì )保險是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會(huì )保險費，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權益。

3、我是勞務(wù)派遣員工，因工作需要，經(jīng)常在節假日加班，但從未收到勞務(wù)派遣公司或用工單位支付的加班費，怎么辦？

答：被派遣的勞動(dòng)者跟其他勞動(dòng)者一樣，他們有獲得勞動(dòng)報酬的權利，包括加班工資?！秳趧?dòng)合同法》第六十二條規定：“用工單位應當履行下列義務(wù)：（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬；（三）支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；”

這種情況下，如果對于加班費的支付，勞動(dòng)者、派遣公司和實(shí)際用工單位有具體約定，按照約定支付加班費。如果沒(méi)有具體約定，應當由實(shí)際用工單位來(lái)支付加班工資。